A puertas del 31 de octubre y 1 de noviembre, ya son muchos los que están pensando de qué disfrazarse, pero, sobre todo, si deberán acudir a clases o al trabajo. Ello, ya que el año pasado el Gobierno declaró esta fecha como día no laborable, la cual se sumó al feriado del día siguiente. Ante las múltiples dudas, Infobae Perú revisó el cronograma del Ministerio de Educación.
Tal como se ve en su web, el miércoles 1 de noviembre, fecha en la que se celebra el Día de Todos los Santos, sí es feriado nacional. Es decir, se suspenderán las actividades en el sector público y privado, por lo que si tu lugar de trabajo te requiere de igual forma, deberá recompensarte con un descanso sustitutorio o, en caso de no dártelo, se te deberá pagar el triple de tu remuneración correspondiente a ese día.
Sin embargo, de acuerdo con el Decreto Supremo Nº 151-2022-PCM y el Decreto Legislativo N.° 713, el 31 de octubre no es feriado ni día no laborable, por lo que las clases y el trabajo se desempeñarán con normalidad.
¿Cuál es la diferencia entre feriados y días no laborables?
La diferencia de ambos no solo está en el sector en el que se aplican, sino también a nivel económico. Mientras el feriado es un descanso remunerado para todos, que puede ser compensado con otro día o el pago triple del día; el día no laborable es solo para el sector público y es compensable. Es decir, el colaborador debe devolver las horas dejadas de trabajar en los próximos diez días posteriores.
Si bien los trabajadores del sector privado también pueden acogerse, ello será voluntario y dependerá de sus centros de trabajo, pues tienen la facultad de aceptar o no.
¿Qué pasa si la empresa no me da descanso y no me paga el feriado trabajado?
El incumplimiento de estos pagos son considerados una infracción “muy grave”, por lo que deberás presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). El costo de la multa dependerá del tipo de empresa y cantidad de trabajadores afectados.
En el caso de las microempresas, las multas oscilan entre S/1.058 y S/3.128; pequeña empresa se considera entre S/3.542 y S/35.190 y si no es una Mype, el dinero a desembolsar estaría entre los S/12.098 a S/241.638.
¿Cómo denunciar? Si es tu caso, deberás comunicarte al 390-2780 o escribir al correo electrónico [email protected]. También puedes acercarte a cualquiera de sus sedes. Cabe mencionar que dicho proceso no garantiza el pago del feriado laborado.
¿Cómo calcular cuánto me deben por trabajar un feriado sin descanso?
Como ya mencionamos, por trabajar en feriado sin un descanso compensatorio, la empresa debe pagar triple. Es decir, la remuneración correspondiente al día feriado (ya incluida), otra por el día trabajado y un monto adicional que equivale a una sobretasa del 100%.
Por ejemplo, si ganas el sueldo mínimo. Es decir, S/ 1.025, debes dividirlo entre 30 días y tendrás un pago diario de S/34.16. Este monto debes multiplicarlo por tres, lo que hace un total de S/102.50. Este será el pago que deberás recibir por parte de tu centro laboral.
¿Cuáles son los feriados y días no laborables que quedan en el 2023?
- Jueves 07 Diciembre: Día no laborable para el sector público
- Viernes 08 Diciembre: Día de la Inmaculada Concepción – Feriado
- Sábado 09 Diciembre: Batalla de Ayacucho – Feriado
- Lunes 25 Diciembre: Navidad – Feriado
- Martes 26 Diciembre: Día no laborable para el sector público
- Lunes 01 Enero: Año Nuevo – Feriado
- Martes 02 Enero: Día no laborable para el sector público
Fuente: Infobae
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