Como parte del Convenio Colectivo Centralizado 2023-2024, suscrito el pasado 30 de junio, la representación empleadora del Estado peruano y los representantes de las cinco confederaciones que integran los sindicatos acordaron realizar mejoras económicas a más de 582.000 trabajadores del sector público, el cual se dará sin afectar las arcas fiscales.
¿Desde cuándo rige el aumento de sueldo y de cuánto será?
Tanto el Gobierno como los trabajadores acordaron que el personal del sector público recibirá un incremento mensual permanente en sus remuneraciones a partir del 1 de enero del 2024. La mejora económica será de S/100; sin embargo, esta alza se realizará en dos tramos: en enero se subirá S/50 y a partir de diciembre se hará efectivo los otros S/50.
El incremento mensual estará afecto a cargas sociales; además, es de naturaleza pensionable, tiene carácter remunerativo y forma parte de la base de cálculo de los beneficios laborales que corresponde a cada trabajador estatal. Asimismo, se estableció que el ingreso mensual total de cada servidor público beneficiario no debe superar el monto de S/15.600.
Para que se haga efecto esta mejora remunerativa, los servidores deberán estar registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de Recursos Humanos del Sector Público (AIRSHP) del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
¿Qué regímenes laborales obtendrán este aumento salarial?
El incremento salarial a los más de 582.000 trabajadores públicos alcanza a los que laboran bajo los regímenes CAS, Ley del Servicio Civil, carrera especial pública penitenciaria y servicio diplomático de la República. Así como también a los servidores de los Decretos Legislativos 276 y 728.
En el caso de los servidores administrativos sujetos al régimen laboral 276, que pertenecen a los grupos ocupacionales de profesionales, técnicos y auxiliares, se realizará el incremento mensual del Monto Único Consolidado (MUC).
Es importante mencionar que el incremento del MUC es aplicable a los servidores de este régimen laboral que no desempeñan cargos directivos o de confianza y, además, que no reúnan las características propias de un funcionario público o directivo en los términos definidos por el ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
De esta manera, la nueva escala MUC quedará establecida en números enteros de la siguiente manera.
Fuente: La Republica
